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大學(xué)生進入職場如何搞好人際關(guān)系
對于每個職場人來講，搞好人際關(guān)系都是至關(guān)重要的大事，所謂的人際關(guān)系其實就是我們通常所講的人脈，而人脈在職場則決定我們的錢脈。那么大學(xué)生進入職場如何搞好人際關(guān)系，一起來學(xué)習(xí)一下吧：
初入職場如何搞好人際關(guān)系
即使不是大人物，我們也經(jīng)常能用請教的態(tài)度與口吻與他們說話，因為人不可貌相，很多實用的良師益友往往來自不起眼的生活與工作中。
在吃飯的場合做主動做點菜者，不適合請主人與主賓點菜，因為那不是尊貴者通常做的事情，但是請注意詢問他們的喜好，而不是只管點自己愛吃的東西。但是這需要平時研究菜單，積累點菜的經(jīng)驗。
經(jīng)常找到朋友、伙伴與同事(甚至小孩子)值得肯定的方面，注意哦，即使老板也需要被你肯定，但是盡量在私下場合，而對于一般朋友與同時則應(yīng)公開贊揚。
在受到別人對自己的相貌、事情、人品贊揚時，不要表現(xiàn)出理所當然的樣子，也不要假意否認，合適的方式是表示感謝，尤其感謝朋友的肯定與支持。
學(xué)會使用便條，包括借條、領(lǐng)條、請假條、申請信，如果你很主動地使用這些便條會讓其他人感到你很規(guī)范，而且如果你懂得請其他人這樣做，你和未來更好與他們有憑有據(jù)地與他們打交道。會寫便條會讓別人刮目相看。
記得在別人不在座位的時候很熱情地幫助接聽與記錄電話、接受信件、傳遞信息，對團隊的同事與同學(xué)，提醒他們一些你知道的重要日程。
大學(xué)生進入職場如何與同事溝通
了解對方的工作:對方的工作職責--能提供怎樣的幫助;對方的工作狀態(tài)--能協(xié)助你的方式、反應(yīng)時間等;對方工作的困難--能提出恰當?shù)男枨?對方的關(guān)心問題--尋找共同點、突破點;對方的利益點--達成一致需要;
了解對方部門的工作:對方部門工作流程--知道該找誰;對方部門的工作職責--明確提出需求;對方部門存在的困難--了解對方困難，更好配合;對方部門的利益--能夠得到對方部門領(lǐng)導(dǎo)和其他同事對你的配合;
管理好你的預(yù)期:在了解和體諒對方的基礎(chǔ)上合理提出建議，是與同事溝通順利的重要原則，任何部門和任何同事都有自己的工作和困難，也有他們各自關(guān)心的利益，不能只從自己這方面出發(fā)給對方提出不合理的要求。
大學(xué)生進入職場與同事怎樣相處
1、面對不同年齡層的人，聊不同的話題
和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題，而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態(tài)，表現(xiàn)出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。
2、常常微笑，和對方有眼神交流
俗話說的好：“抬手不打笑臉人”，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
3、在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學(xué)會巧妙地保持中立。
大學(xué)生進入職場要注意什么
1、腳踏實地、從小事做起、從基層做起
職場新人在自己部門可以從整理報紙文件、接聽電話等做起，為其他同事做些輔助性工作，如打印資料、填寫簡單表格等，業(yè)余時間打掃一下衛(wèi)生、幫老同事倒杯水，給人留下勤快的印象。
2、學(xué)會妥協(xié)，是職場制勝法寶
做好自己不愿做的事，學(xué)會妥協(xié)，向職場妥協(xié)、向現(xiàn)實妥協(xié)。人的性情不同、志趣不同，對待眼前事情的態(tài)度就不同。譬如善于獨立工作的人，可能就不愿意去管別人。
3、正確認識自己，調(diào)整就業(yè)心態(tài)
畢業(yè)生剛剛工作最容易犯的一個錯誤就是心態(tài)不好，認為事事應(yīng)該絕對公平，認為以自己的才能應(yīng)該可以有一個更好的位置或薪水，這種心態(tài)真是最要不得的。
4、熟悉職場的規(guī)則
到了一個企業(yè)或一個工作崗位上，這個企業(yè)是對你怎么要求的，你應(yīng)該做哪些事情，應(yīng)該用什么樣的心態(tài)來對待這個企業(yè)交給你的工作。
大學(xué)生進入職場有何禁忌
1、忌濫用幽默
幽默被譽為現(xiàn)代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。
2、忌過于熱情
剛參加工作，什么事都應(yīng)主動多干些，對人真誠、熱情些雖然正確，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而適得其反。所以說，不能一有什么，無論與自己有沒有關(guān)系都鞍前馬后跑個不停不歇。
3、忌溜須拍馬
不能一說話就夸大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優(yōu)點，結(jié)果造成你給同事和上級的印象是--這個人只會溜須拍馬，是個沒真本事的“馬屁精”，不可重用。
大學(xué)生進入職場生存法則
避免眼高手低
“實習(xí)還沒結(jié)束，我就先把這個公司給‘喀嚓’掉了。他們竟然叫我去打雜!太氣憤了，我讀書十余載，實習(xí)是為了學(xué)本領(lǐng)，不是去端茶、遞水、訂飯，這些雜事本來就應(yīng)該讓后勤的人去做�！�
如果簡單的事都不能做好，怎么讓領(lǐng)導(dǎo)相信你，賦予你更重要的工作呢?所謂英雄不怕出身低，許多事業(yè)成功人士都是從最底層做起的。如果認為自己是人才，就要相信自己會進展神速。剛剛?cè)肼�，有許多需要向前輩學(xué)習(xí)的東西。把提高工作崗位給自己回報的期許，逐漸轉(zhuǎn)變成提高對自己工作能力的期許，促使自己成為人才、成為優(yōu)秀的人。
正確處理人際關(guān)系
進入公司工作以后，很多新人本來以為只要做好自己的工作就可以交差，但沒想到的是，“躺著也會中槍”——“不知道誰說我的壞話，現(xiàn)在居然全公司的人都不太愛理我了，在這樣的一個氛圍下工作，真讓我窒息。更受不了的是，上司看不見我盡責地工作，卻偏偏喜歡那個逢迎拍馬的同事，真是令人氣憤。這種勾心斗角、 你爭我奪的復(fù)雜人際關(guān)系，我想我真的不適合工作吧�！�
人是感情的動物，都會喜歡讓自己看起來順眼的人。在公司這個大家庭里，“做人”本身也是工作。初入職場，多微笑，多傾聽，多學(xué)習(xí)，像一片陽光撒進忙碌的辦公室，會讓你的職場進展分外加分。
建立自信
缺乏自信通常有兩種原因，一是受家庭影響：小時候被父母否定過多，所以沒有自信;二是自己造成：自己對學(xué)習(xí)的態(tài)度向來是消極被動的，但是對于玩樂卻是激情主動的，雖然大學(xué)念完了，但有多少學(xué)識自己很清楚。
“面試的時候，我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作，結(jié)果真的得到工作后，才發(fā)現(xiàn)自己在大學(xué)所學(xué)的，在職場上幾乎派不上用場。眼看手上工作無法順利完成，又不敢承認自己能力不夠。于是每天活在擔憂之中，害怕哪天被開除或被能力強的人頂替。”
既然已經(jīng)進入公司，能力不夠就要抓緊學(xué)習(xí)相關(guān)技能，提高能力，多向前輩請教，不懂不要裝懂。同時，還要抱著“很多東西我第一次做或許不會、做得不好，但我是一個不怕遇到阻礙、一定會努力去學(xué)習(xí)做好的人”的心態(tài)，這種心態(tài)能夠帶給人自信。
敢于面對壓力
許多人每天扛著巨大的壓力工作，不知幸福為何物。老板的訓(xùn)斥、客戶的發(fā)泄，讓初入職場的年輕人簡直備受折磨。許多大學(xué)生扛不住，紛紛辭職。
“我現(xiàn)在每天都會把單位做不完的工作帶回家，晚上休息時感覺筋疲力盡，身體越來越疲憊、越來越虛弱。這也就算了，有時不小心犯了個小錯誤，不僅遭來客戶投訴，連老板都要幫著客戶斥責我，‘鴨梨山大’，這樣下去，真的要成為‘白骨精’了�！�
不要逃避壓力，沒有任何工作是沒有壓力的。而在壓力下，人可以迅速成長。努力把事情做好，不要不斷抱怨。把焦點放在工作上，對老板和客戶的訓(xùn)斥和發(fā)泄就事論事，努力改進，努力成長。
大學(xué)生進入職場需要那些準備
職業(yè)精神
在其位，謀其政。在工作崗位上就要認真做好自己分內(nèi)的事，切忌偷懶、拖延。
為了適應(yīng)這種情況，在大學(xué)里，你就可以開始學(xué)著合理安排自己的時間，能第一天做的事情就不要拖到第二天，因為往往你一拖延，就會發(fā)現(xiàn)第二天的事情加倍而來。
身體與儀表
身體是革命的本錢。無論你是因為學(xué)生時代熬夜游戲，還是職場中沒日沒夜的加班、甚至通宵，累垮了身體都不值得。
從大學(xué)起，就可以利用充沛的時間進行身體鍛煉，至少試著保持良好的作息習(xí)慣。這可以令你看起來更加精神、陽光，給個人儀表加分不少。
溝通交流
良好的溝通是職場的必修課，溝通在管理中就如人的血脈,在生活中也同樣的重要。如果溝通不暢，就如血管栓塞，其后果是可想而知的。所以要學(xué)會溝通，要一定懂得其途徑。因為它不只是語言，還包括動作、姿態(tài)、神、表情等等。
從大學(xué)開始就鍛煉自己交流溝通的技巧，多與不同的人進行互動，在不同的場合采取不同的形式，慢慢地你就能體驗到溝通的魅力與樂趣。
書面表達
書面表達包括兩個方面，一是你是否能準備地表達你的想法，二是你表達的形式別人能否看懂。
這項準備主要包括當你看到來自他人粗略的草稿時，能找出其中不切題、不合適的部分;能靈活熟練使用文字處理工具，這不僅僅是會檢查拼音和語法錯誤、會剪切復(fù)制與黏貼、會查找與替換等基本的內(nèi)容，還需要掌握修訂、邊框與陰影及文字設(shè)計、插入適當?shù)谋砀竦取?/p>
與他人共事
建立良好的人際關(guān)系，這是學(xué)校和職場都有備無患的準備。大學(xué)生可以有意識地與老師、同學(xué)、同伴進行合作交流，進而建立良好的關(guān)系，在工作中也不要忘了和同事們保持親切的往來。
當你覺得自己能妥善處理各種人際關(guān)系時，不妨進一步嘗試各種不同的團隊合作，這會讓你見識到更多人或好或壞的做事方法與習(xí)慣，豐富自己的經(jīng)驗及應(yīng)變能力。
收集信息
收集各種有用的信息，無論在大學(xué)還是在職場都是必不可少的。學(xué)生時代，在不同領(lǐng)域中使用圖書館分類檢索的系統(tǒng)和豐富的數(shù)據(jù)庫;在職場中，熟悉各類搜索引擎的使用，明確什么類型的資料可以去哪些網(wǎng)站搜索、如何篩選等。
當然更重要的是對搜索到的資料的使用，試著提煉、分類，將其化為己用。
使用工具
若現(xiàn)在和大學(xué)生說起office，往往會有人嗤笑著說這有何難，是人都會。但真正涉及到數(shù)據(jù)篩選與公司套用，項目推演ppt制作，你的水平又如何呢?
不妨去大型的發(fā)布會、項目推介會等去看看他們的水平如何，找準差距，精煉提升。
懷疑與檢驗
對于大學(xué)生來說，很多信息一聽而過，沒有太大的價值。但是一旦進入職場，你會發(fā)現(xiàn)身邊的“高手”們往往會進一步思考這些信息是否有用、背后代表了什么動機或啟示、如何檢驗其準確性等。
另外，對即將進入職場的大學(xué)生來說，不僅要趁早拿下那些相關(guān)的、基礎(chǔ)的證書，對于在未來職場大有作用的證書，也可以慢慢接觸學(xué)習(xí)起來。先人一步，總會收獲得更多。
職場人際關(guān)系哪些不能做
1、有事不肯向同事求助
求人總會給別人帶來麻煩，所以輕易不求人是對的。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。
比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你可以通過同事的介紹去找，這樣能顯示你對別人的信任。如果你不愿求人家，人家有事也就不好意思求你。你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。
良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
2、向同事分享自己的私事
有些私事是不能說的，但是有些無關(guān)大雅的八卦倒是能說的，而且同事之間聊聊私事，能增進同事之間的了解，加深感情。有時候主動說自己的私事，那么別人也會相對應(yīng)地告訴你自己的私事，這樣就能建立信任。
3、進出不互相告知
臨時的外出要與同事打好招呼，如果當你外出時有熟人或者客戶來找，也可以讓同事有個交如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
4、太過八卦
有的人好奇心太重，喜歡打聽別人的八卦。能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它，不要想問個究竟。太過八卦是要被別人鄙視的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。
5、斤斤計較
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；。這樣會讓場面變得非常尷尬，同事也會因此跟你產(chǎn)生隔閡。
怎樣處理好上下級關(guān)系
第一，榮譽要讓，過錯敢抗
工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。領(lǐng)導(dǎo)常常會把功勞歸結(jié)為你的了“領(lǐng)導(dǎo)有方”但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問題，做領(lǐng)導(dǎo)的就應(yīng)該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，就會愿意在你的旗下做事。
第二，不擺架子
提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升后不能表現(xiàn)出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協(xié)商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產(chǎn)生敬佩之情。這樣你分配下去的任務(wù)就會順利的進展。
第三， 不暗箱操作
當與同事們意見不一致，不能達到共識的時候，我們最好不要暗箱操作�？梢砸龑�(dǎo)大家往關(guān)鍵點上進行討論，然后誘導(dǎo)同事們?nèi)崿F(xiàn)自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃，而后不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。
人際關(guān)系注意事項
1、平等待人。來到新單位之后不管是對誰都要平等對待，不要有親疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入單位的人事糾紛中，切忌拉幫結(jié)派、搞小圈子，而要以平等、誠懇的態(tài)度待人接物，盡力與每個同志建立各種正常友好的關(guān)系。
2、尊重他人。同事中每個人的秉性、志趣、愛好都各有不同，職位、能力、水平也各有差異，畢業(yè)生新到一個單位，要象尊重老師那樣尊重每一個同事，不要以己之長比人之短，不能歧視和嘲笑那些與自己觀點不同甚至某些方面不如自己的同事，這樣只會傷害他人的自尊心，造成人際關(guān)系的疏遠。
3、熱心助人。助人為樂是做人的美德，當身邊的同志遇到困難時，熱情真誠地給予幫助，是增進友誼的黏合劑。而那種凡事只怕自己吃虧，遇困難就躲，見榮譽就爭，貶低別人，抬高自己的人，不僅不會贏得別人的好感，更不會得到別人的幫助，人際關(guān)系肯定緊張。
4、誠實守信。誠實，就是待人處事真心實意、實事求是，不三心二意，不搞當面一套，背后一套;守信，就是恪守諾言，言行一致，說到做到。誠實守信是做人的基本準則，也是建立良好人際關(guān)系的基本要求。只有誠實守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和諧相處。
5、隨和大度。在與同事領(lǐng)導(dǎo)交往時，平易近人，隨和主動，會給人一種親切感，人們自然會愿意跟你相處。相反，清高自負，自命不凡，或性格孤僻，不和群的人，別人自然會對你敬而遠之。彼此交往中難免會產(chǎn)生一些摩擦或誤會，當自己受到委屈或誤解時，要胸懷大度，寬以待人，不要斤斤計較，不要感情用事，這也是搞好人際關(guān)系的良策。
6、不卑不亢。處理好和同事的關(guān)系，是人際關(guān)系中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因為是你上司就一味阿諛奉承獻媚討好，這樣既有損人格，也會是正直的領(lǐng)導(dǎo)和同事反感。另一方面，有必須尊重上司，服從領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)布置的工作要認真完成，有不同意見，應(yīng)該用恰當?shù)姆绞教岢�，不能自行其是，更不要當眾拒絕，損傷上司臉面。人生活在社會中，總是要和別人進行交流和溝通的。在交流溝通中，自己是否能最大限度地被人認可和支持，往往是由自己的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的，同時它也可以決定一個人事業(yè)的成功和失敗。
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