怎么當好初入職場的“小朋友”
在公司里，我們把剛從大學畢業(yè)入職的新同事叫“小朋友”。這個稱呼聽起來好像很善解人意的樣子，但其實表明了一個身份，就是你是這家公司里最新最新的新人。
有很多公司里的小朋友會問我：“如何能當好一個小朋友？一個好小朋友應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢？”這個問題在我剛?cè)肼殨r也曾經(jīng)疑惑過、忐忑過，于是我想起，作為一個職場“老人參”，我至少可以告訴他們，我喜歡什么樣的小朋友。
謙虛好學是我認為最重要的一個品德。
剛畢業(yè)的.孩子們永遠懷揣著遠大的理想，但往往他們會忘記，如果你不是富二代，那一切大事業(yè)都必須從小事開始。我也曾經(jīng)羨慕那些創(chuàng)業(yè)成功的年輕人，但有長者告訴我：別看那些人的成功仿佛很容易，其實他們是站在無數(shù)“尸體”之上的。我們當中，大部分人是普通人，沒有背景、沒有膽識、沒有才華，所以清醒地認識自己很重要。尤其是剛畢業(yè)的小朋友，坦率來說懂的真是不多。
有時候我覺得這也許真跟學校的教育有點關(guān)系，在我?guī)н^的N多小朋友里，北京最好的文科大學和北京最好的理工科大學的畢業(yè)生就完全不一樣。北京最好理工科大學的畢業(yè)生，往往更踏實一些，喜歡鉆研、探其究竟、舉一反三（當然了，我可不是在贊美理科生，因為我也是文科畢業(yè)的，咱們實事求是嘛）。文科大學的同學們有時候很有想法，喜歡天馬行空地創(chuàng)造些思路出來。
這就要分行業(yè)了。對于廣告?zhèn)髅綐I(yè)，我估計這種思路是行得通的，但在我們這種外人看來很古板（也確實很古板）的會計師或者咨詢顧問行業(yè)，天馬行空就絕對要不得。于是他們很郁悶，通常都很快辭職。
我記得之前有個小朋友，郁悶到在周末加班時把自己喝了個爛醉如泥、滿臉通紅。他的同學（當然也是北京最好文科大學的）陪著他一起喝，兩個大男人，坐在公司前臺的門廊里，還嗚嗚哭了一通。最慘的是我，有一大堆報告要趕，卻很不好意思去催他倆。他們回來時也滿嘴酒氣，大中午的，我只能放他倆回家去醒酒了。后來倆人都辭職了，前一個據(jù)說去了俄羅斯學哲學，也不知道現(xiàn)在學得怎么樣了。
我當小朋友時，我的上司說了一句讓我受益匪淺的話：“你問問題不要這么直截了當，自己沒長腦子��？不會自己先想想答案再去問答案嗎？”上司的話繞梁三日余音不絕，雖然話聽著嚴厲了一點兒，但他就是那么個人，我完全不計較，只是這句話確實讓我很仔細地琢磨了一番。
我們很多人問問題都是：“某某，這件事應(yīng)該怎么解決��？”其實，正確的問法應(yīng)該是：“某某，這件事，我認為應(yīng)該這么解決，你覺得可以嗎？”前者就是“干”問，純索取，而后者有思考過程，經(jīng)歷了思考的問題問出來，無論答案是否正確，對自身都是有提高的，印象也最深刻，同時也能讓被問者感覺到你的努力。
在我們這種專業(yè)公司里，小朋友的階段其實很短，也就一年。去年叫小朋友今年就可以榮升為叫“同事”，然后他們就可以再把最新來的同事稱呼為小朋友，年復(fù)一年……我其實很懷念小朋友那時的時光，雖然大家很嚴厲，但總歸剛?cè)肼殻甘裁村e誤都是可以被原諒的。時光荏苒，變成“老人參”之后，任何一點點小錯誤不再被允許犯，有時候日子有點兒如履薄冰的意思。
唉，如果時間能倒流，我是回到學生時代呢？還是回到小朋友的時代呢？
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