注意了，大學生找工作的十二大騙局

　　近年來，“求職陷阱”花樣翻新，層出不窮，這已經(jīng)成為就業(yè)市場的一大隱憂。而對于即將出道或者剛剛出道的求職者來說，在復(fù)雜多變的形勢面前缺乏經(jīng)驗和應(yīng)變能力，往往更容易落入不法分子設(shè)計好的"求職陷阱"。下面是大學生求職的十二大騙局，大學生的`你們要注意了：

　　1、變相收費

　　因為新人需要培訓才能上崗，培訓時要用些產(chǎn)品，所以要收點錢作為培訓費;或者求職者辦理“入職手續(xù)”時，對方會要求應(yīng)聘者交所謂的建檔費、服裝費、風險押金、體檢費等。

　　2、廉價勞動力

　　一些用人單位看準了求職者就業(yè)心切的心理，以試用期為名招來眾多應(yīng)聘者。在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退求職者，因為試用期工資低，這些單位實際上是在賺廉價勞動力。

　　3、剽竊求職者作品

　　這是求職者遭遇的智力陷阱，單位以考試為名無償占有程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等勞動成果以騙取“智力”，這種堂而皇之地占有他人的勞動成果的性質(zhì)更為惡劣。

　　4、掛羊頭賣狗肉

　　打出招聘工程師的廣告，實則招業(yè)務(wù)員，沒有任何底薪，全靠提成。承諾的薪水往往比較高，許多求職者很容易為之所動，最后再挑出應(yīng)聘者的種種不足，以此為理由來壓低薪水。

　　5、非法中介陷阱

　　黑中介常利用各種“托”來蒙騙求職者。他們以種種理由收取介紹費、抵押金、面試費，或貼出子虛烏有的用人信息，或與用人單位勾結(jié)，用虛假信息蒙騙求職者而非法牟利。

　　6、陷阱

　　以招請公關(guān)或侍應(yīng)生為名，在廣告上標榜工資特高，無需經(jīng)驗等以吸引求職者。一旦簽約后就會逼你，如果拒絕可能會騷擾家人或控告你毀約而要你賠償。

　　7、暗收違約金

　　違約金是指按當事人的約定或法律規(guī)定，一方當事人違約后應(yīng)向另一方支付的金錢。有些單位跟求職者簽完協(xié)議后，在協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動辭職，然后收取違約金。

　　8、傳銷騙局

　　傳銷的手法越來越高明，它通過發(fā)展下線而非銷售產(chǎn)品實現(xiàn)贏利。傳銷的會員發(fā)展基本是在朋友同學親戚中進行，進入傳銷組織后往往失去自由，多半被洗腦，欲罷不能越陷越深。

　　9、高薪陷阱

　　往往在招聘時開出優(yōu)厚的待遇，等到求職者正式上班后，卻以種種名義肆意克扣原先承諾的工資，或是針對薪水中的一些不確定的收入，進行虛假或模糊的承諾，但最終不予兌現(xiàn)。

　　10、扣留證件

　　初次求職者一般經(jīng)驗缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設(shè)陷阱，誘騙無經(jīng)驗的求職者從事不正當?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。

　　11、推銷行業(yè)的工作

　　有些單位以高職與傭薪豐厚誘使求職者巨額購買貨品，靠銷售貨物或通過招納新人，從其銷售商品而獲取傭金。但貨物品質(zhì)粗劣，價格也高于市場價，退貨不能，蒙受金錢損失。

　　12、借招聘儲備人員

　　有些單位不缺人，不急于招聘，只是廣收信息，積累所謂的人力資源儲備以備不時之需。求職者精心準備趕往面試，結(jié)果單位隨意問幾句，填張表格，回家等通知吧，從此杳無音信。

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