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“習(xí)慣”性違章對(duì)安全生產(chǎn)的危害
所謂習(xí)慣性違章，就是指那些固守舊的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣，違反安全工作規(guī)程的行為，這是一種長(zhǎng)期沿襲下來(lái)的違章行為，不是在一群人而是在幾群人身上反復(fù)發(fā)生，是經(jīng)常表現(xiàn)出來(lái)的違章行為。它實(shí)質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)工作客觀規(guī)律的盲目行為方式，由于沒(méi)有認(rèn)識(shí)或隨心所欲，習(xí)以為常，習(xí)慣成自然，因而造成極大的危害。
構(gòu)成一起安全生產(chǎn)事故的三大因素：人的不安全行為；物的不安全狀態(tài)；環(huán)境的不安全因素。
車間班組是直接從事生產(chǎn)的基層單位，習(xí)慣性違章在班組的作業(yè)、操作等活動(dòng)中常有出現(xiàn)。因此，抓好班組反習(xí)慣性違章是一項(xiàng)最直接、最根本的任務(wù)。無(wú)論從班組在安全生產(chǎn)中所處地位和作用上看，還是從安全生產(chǎn)保護(hù)員工的生命安全和人身健康的目的出發(fā)，班組都是反習(xí)慣性違章的重點(diǎn)。
習(xí)慣性違章本身不是小事，而是關(guān)系到安全生產(chǎn)的大事。在宗申公司有很多員工認(rèn)為，“戴不戴工作帽，女工扎不扎頭發(fā)，只是小事一樁，不必小題大做”，因而對(duì)這種嚴(yán)格管理方式有反感，事實(shí)上，這些“小事”直接關(guān)系到個(gè)人的生命安危。在作業(yè)中違反安全規(guī)程的操作方式，往往成為事故的直接誘因，不僅危及人身安全，而且危及設(shè)備安全，妨礙生產(chǎn)。因此，違章無(wú)小事，一切習(xí)慣性違章行為，都要切實(shí)加以糾正。
習(xí)慣性違章是有章不循、明知故犯的行為。行為者往往既熟知安全規(guī)程，又懂得其做法的危害性，但在實(shí)際行動(dòng)中，不顧規(guī)程和危害，按自己認(rèn)為可行的方式辦事，這就嚴(yán)重地削弱了安全規(guī)程的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。
習(xí)慣性違章是反復(fù)出現(xiàn)的違章行為，消極影響很大，特別是發(fā)生在老工人和領(lǐng)導(dǎo)者身上的習(xí)慣性違章行為，將會(huì)造成潛移默化的消極影響。有的新員工看到老工人不按規(guī)程的規(guī)定隨意作業(yè)，既“省事”又“沒(méi)事”，也會(huì)跟著這么做；有的員工看到領(lǐng)導(dǎo)也有章不循，隨意指揮，就會(huì)跟著學(xué)、照著做。這樣“一代傳一代”，使習(xí)慣性違章影響面之寬、影響力之長(zhǎng)、所造成的危害之大，是不可低估的。對(duì)習(xí)慣性違章行為，由于人們看得多了習(xí)以為常了，根本沒(méi)把它當(dāng)回事，久而久之，對(duì)那些不正確的行為習(xí)慣失去了警惕。
有很多人身傷亡、設(shè)備損壞事故是習(xí)慣性違章造成的，而且有驚人的相似之處。某些單位現(xiàn)在發(fā)生的事故，在過(guò)去曾發(fā)生過(guò)，造成事故的原因也基本相同，即習(xí)慣性違章�？梢�(jiàn)習(xí)慣性違章與事故之間已構(gòu)成因果關(guān)系。換句話說(shuō)，習(xí)慣性違章是造成事故的一大根源，一些事故則是習(xí)慣性違章的必然結(jié)果。事實(shí)也正是如此，有的單位對(duì)一些習(xí)慣性違章現(xiàn)象長(zhǎng)期不去根除，行為者麻木不仁，不顧其危害和后果，直至造成事故，方才醒悟，悔恨萬(wàn)分。
綜上所述，習(xí)慣性違章危害極大，既有害于公司形象和利益，也有害于員工個(gè)人和家庭幸福。因此，一定要對(duì)習(xí)慣性違章疾惡如仇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，就應(yīng)堅(jiān)決糾正。
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