環(huán)�？傟犈嘤柌孔猿闪⒁詠�，在新老志愿者的共同努力下，“招新培訓”和“綠色沙龍”都在定期較好的開展，為了加強培訓部內部建設及溝通交流，促進培訓部更好地與總隊其他各個部門進行分工合作，現(xiàn)制定以下制度簡章：
　　本制度依據：廣州青年志愿者協(xié)會相關規(guī)章及環(huán)�？傟犗嚓P管理制度.
　　本制度范圍：本制度僅適用于總隊培訓部所有志愿者成員（包括將來加入培訓部的新成員）.
　　本制度內容：
　　3-1.培訓部人員結構:1名部長(現(xiàn)任----文文);4名副部長(現(xiàn)任----echo,空缺3人);成員志愿者若干名.
　　3-2.培訓部人員職責:
　　3-2-1.部長負責與總隊各部門之間溝通協(xié)調、招募新成員、對總隊事務中培訓部相關事務進行總結安排;
　　3-2-2.副部長負責與部長共同協(xié)作，與成員溝通安排總隊分配的相關事務;
　　3-2-3.成員志愿者配合部長及副部長開展工作.
　　3-3.培訓部定期見面會議制度:固定每學期（即每半年）舉行一次，以見面溝通的方式進行，達到認識新成員，加強老成員之間的溝通的目的。同時在內部會議上討論培訓部未來的發(fā)展方向，以及運作方式，讓各位成員有更明確的目標和責任。
　　3-4.培訓部不定期群組會議制度:部門的各種小型會議旨在討論與部門相關的各項活動的開展，會議形式可采用qq群聊天的方式等，可依據具體情況界定,會議組織者須在開會前至少提前一日通知到各位該次需參會人員。
　　3-5.培訓部通知及響應制度:平時的各項任務通知等都通過培訓部qq群、或群郵件，群內成員接收到群郵件后須給出一定的回應，尤其是在總隊交給部門一些任務，需要大家共同完成的時候。培訓部的重要通知將通過qq群郵件發(fā)布，請群成員盡量保持每周一次以上查收qq郵箱。
　　3-6.培訓部新人培養(yǎng)制度:總隊的招新培訓活動在培訓部成員前期的共同努力下已經進入軌道，感謝大家的努力，但考慮到志愿者團體的特殊性和流動性,希望新加入培訓部的成員能夠在加入培訓部之日起2個月內參加一到兩次招新培訓，以保證熟悉招新培訓流程，從而使自己盡快勝任總隊招新培訓的工作。
　　3-7.培訓部活動維護制度:由培訓部負責的總隊大型活動之一“綠色沙龍”，請各位成員盡量抽時間參加。一方面和總隊各成員相互之間更加熟悉，另一方面對我們的環(huán)保知識也是一個豐富的過程，能夠更好地完成對內以及對外的環(huán)保培訓活動。
　　3-8.培訓部成員獎懲制度:按照總隊相關獎懲機制執(zhí)行，同時，對工作表現(xiàn)積極的可提升副部長部長及向總隊相關負責部門推薦晉升。
　　3-9.培訓部成員參與總隊相關活動或與相關部門有工作往來時，應尊重總隊其他相關部門或活動小組的制度及規(guī)定。