這一年轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過去了四分之三，身邊一些朋友，年中在前單位領(lǐng)全了上一年年終獎的剩余部分，現(xiàn)在已經(jīng)在新跳槽的單位上班了。餓而不少沒跳槽的人也開始私下討論起年終獎來。
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2015年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，調(diào)查結(jié)果顯示，杭州白領(lǐng)年終獎信心雖然達(dá)到46.4%，略高于全國平均水平，但仍有53.7%的杭州白領(lǐng)表示沒有信心。在下沙某國企上班的李小姐告訴記者，進(jìn)入這家五六年來，每年年終獎都是差不多的數(shù)字，所以也沒有什么期待。而且現(xiàn)在受大環(huán)境影響，單位效益也有所降低，就更不指望能拿到滿意的年終獎金了。
在年終獎信心排名中，合資企業(yè)白領(lǐng)對2015年年終獎的信心指數(shù)最高，國有企業(yè)白領(lǐng)的年終獎信心指數(shù)相比往年有所下降。雖然杭州白領(lǐng)年終獎信心排名入圍全國前十，但白領(lǐng)們秋季跳槽的意愿和行動更加顯著。數(shù)據(jù)顯示，杭州有9.6%的白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù)，另外四成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，此外，有36.7%的白領(lǐng)也表示出跳槽的意向�？隙ú粫酆蜁簳r不想跳槽的白領(lǐng)比例僅占一成。
人力資源專家認(rèn)為，隨著杭州本土企業(yè)的逐漸壯大和新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，很多傳統(tǒng)大企業(yè)在吸納人才的競爭中逐漸失去以往的優(yōu)勢，但新形勢，新科技和新時代為新興行業(yè)和中小企業(yè)創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也為白領(lǐng)們帶來了新機遇。而且越來越多的人在看重職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇等實際要素時，更希望追求健康的生活方式，有更多時間與家人相處。